Il Comune di Como ha avviato una nuova ricerca per un dirigente tecnico da assegnare al settore Programmazione territoriale, un incarico cruciale per lo sviluppo della città. L’iniziativa segue un concorsi pubblici precedente che, nonostante le prove scritte e orali, si è concluso senza alcun vincitore.
Il nuovo avviso, approvato con una determinazione del 6 agosto 2026, prevede la possibilità di candidature attraverso la mobilità esterna, ovvero tramite trasferimento di dirigenti già a tempo indeterminato in altre pubbliche amministrazioni. Questa modalità si differenzia dalla precedente, che prevedeva un concorso aperto, ora chiuso.
Requisiti e modalità di selezione
Per candidarsi, è necessaria un’esperienza di almeno tre anni come dirigente a tempo indeterminato, oltre a una laurea specifica e all’abilitazione professionale come architetto, pianificatore, ingegnere o figure similari. È richiesta anche la patente di guida di categoria B. Palazzo Cernezzi cerca candidati con spiccate capacità manageriali, autorevolezza, habilidades di mediazione e orientamento ai risultati.
La selezione verrà effettuata tramite valutazione del curriculum e un colloquio, con un punteggio massimo di 30 punti, di cui 10 per l’esperienza pregressa e 20 per il colloquio. La soglia minima da raggiungere è fissata a 21 punti. È importante notare che la procedura non ha carattere concorsuale e la commissione potrebbe decidere di non procedere all’assunzione se nessun candidato risulterà idoneo.
Scadenza per le domande
Le candidature possono essere presentate esclusivamente sul portale inPA, con termini che vanno dalle 12 del 7 agosto alle 12 del 9 settembre 2026. I candidati devono allegare alla domanda un curriculum aggiornato. Per il dirigente selezionato è previsto uno stipendio annuo lordo di 50.005,77 euro per 13 mensilità, con eventuali aggiustamenti legati alla posizione e ai risultati.
Con questa nuova iniziativa, il Comune di Como tenta una seconda volta di trovare un responsabile per la Programmazione territoriale, sperando di attrarre talenti già presenti nel settore pubblico.
