Una donna di oltre 50 anni, che ha chiesto di restare anonima, racconta di essere stata impiegata in un negozio sul lago di Como con un contratto di consulenza commerciale a partita Iva. Secondo la sua testimonianza, l’incarico sarebbe dovuto essere temporaneo e collegato alla prospettiva di un successivo trasferimento in Svizzera, ma si sarebbe trasformato in un’attività stabile all’interno del punto vendita.
La promessa di un incarico oltreconfine
Alla donna, secondo quanto riferito, era stata prospettata un’assunzione in Svizzera per occuparsi della gestione di un punto vendita in una località rinomata. In attesa del trasferimento, avrebbe accettato di lavorare per tre mesi estivi in un esercizio commerciale sul lago di Como. L’accordo formale era una collaborazione con partita Iva, ma le mansioni svolte sarebbero state quelle di una commessa.
La lavoratrice riferisce di aver operato a tempo pieno, rispettando orari prestabiliti e direttive precise. Tra i compiti assegnati ci sarebbero state anche le pulizie del negozio. La donna sostiene inoltre di aver contribuito a un aumento significativo del fatturato e di aver continuato a chiedere informazioni sulla data del trasferimento, considerato il motivo principale per cui aveva accettato la collaborazione.
La richiesta di un contratto regolare
Solo dopo diverse richieste, alla collaboratrice sarebbe stato comunicato che il trasferimento in Svizzera non si sarebbe più concretizzato. La titolare, soddisfatta dei risultati raggiunti, avrebbe deciso di mantenerla nel negozio italiano. A quel punto la donna avrebbe spiegato di non poter proseguire a tempo indeterminato alle stesse condizioni, ritenendo diversa una collaborazione provvisoria rispetto a un’attività stabile con vincoli e mansioni continuative.
La titolare avrebbe quindi organizzato un incontro con un consulente del lavoro. Secondo il racconto, alla donna sarebbe stato detto che chiedere un’assunzione non avrebbe avuto senso perché nel negozio avrebbe lavorato da sola e non ci sarebbe stata un’altra dipendente con cui effettuare un confronto. Sempre secondo la testimonianza, il consulente avrebbe sostenuto che un contratto subordinato sarebbe stato sconveniente per entrambe le parti a causa di tasse e contributi, proponendo di proseguire con la partita Iva per altri dodici mesi.
Durante lo stesso incontro, alla lavoratrice sarebbe stato anche riferito che l’unica persona in grado di segnalare la situazione alle autorità era lei stessa. Pochi giorni dopo, la donna dichiara di essere stata allontanata dal posto di lavoro senza ricevere una motivazione, con modalità che ha giudicato sgradevoli. Ora intende rivolgersi agli organi competenti per far valere i propri diritti. La vicenda, riportata sulla base della sua testimonianza, riporta l’attenzione sulle difficoltà incontrate dalle donne mature nella ricerca di un’occupazione e sul possibile uso improprio delle collaborazioni autonome quando le attività presentano, secondo l’interessata, caratteristiche tipiche di un rapporto subordinato.
